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巨无霸富士康拟登陆A股 先拿好这份概念股名单

  导读:
  巨无霸富士康拟登陆A股 先拿好这份概念股名单
  富士康赚钱吗?总净利润超99%A股公司
  富士康有望成3年来最大IPO项目 市值或最高7000亿
  富士康上市硬伤:成立未满3年 IPO需向国务院申请豁免
  投行大佬6大理由力挺富士康IPO:对中国意义重大
  新股申购指南及中签收益查询

  巨无霸富士康拟登陆A股 先拿好这份概念股名单
  超级巨无霸富士康
  即将登陆A股!

  以“全球最大代工厂”著称的富士康,正在撕掉“代工”标签转型工业互联网,有望成为A股市值最高的科技股龙头。

  2月9日晚间,富士康工业互联网股份在证监会预披露招股说明书(申报稿),拟在上交所上市。

 


  市值有望超5000亿元秒杀360?

  通过招股说明书可以看看富士康股份业务全貌。

  富士康工业互联网公司控股股东为中坚公司(发行前合计控制发行人69.14%股份)——一家投资控股型公司,由鸿海精密间接持有其100%的权益。鸿海精密是郭台铭创立于1974年的世界电子产业科技制造服务商。

  本次拟在A股上市的富士康股份并非富士康集团的全部业务。那么,富士康是否将苹果手机代工业务装入富士康股份?

  招股说明书给出了肯定的答案。

  富士康股份旗下,有9家企业主要面向苹果生产并销售手机高精密金属机构件。其中,郑州富泰华、河南裕展两家公司是富士康股份业绩最好的子公司。

  富士康股份旗下业务囊括了云服务设备、精密工具、工业机器人以及苹果供应链等富士康旗下最热门的生意,可谓精锐尽出。

  何以将富士康股份称为“巨无霸”?

  看以下关键数据——
  富士康股份注册资本达到177.26亿元;
  拥有26.9万名员工;
  2017年营业收入3545亿元,比腾讯2016年收入的2倍还多,参照2016年年报,如在A股排名,可排第14位;
  2017年归母净利润158.6亿元,参照2016年年报,如在A股排名,可排第27位。

 


  一位基金经理表示,考虑富士康发展成熟,保守估值给15倍市盈率;考虑富士康在A股的稀缺性,估值市盈率达30倍左右。所以富士康如果A股成功IPO,市值或达3000亿元~ 5000亿元。

  有分析认为,国内科技类最大公司海康威视市值3400多亿元,360借壳后市值达3400多亿元,富士康股份很可能成为A股市值最高的科技股龙头。

  再来看募集资金投向:
  此次IPO募集资金超过270亿元,主要投向工业互联网平台构建、云计算及高效能运算平台等8个方面。

 


  史上最牛IPO?

  如此“巨无霸”公司拟上市引起了市场的热议。

  富士康股份IPO“闪电”时间表
  2017年12月13日,鸿海精密公告,董事会通过子公司富士康股份首次公开发行人民币普通股股票,并申请在上海证券交易所上市提案。

  1月31日,鸿海精密宣布其股东大会批准了子公司富士康股份上市的方案。

  2月1日,报送富士康股份首次公开发行招股说明书(申报稿)。

  2月9日,证监会预披露富士康股份招股说明书(申报稿),并在同日反馈意见挂网。

  专业投行人士看好富士康登陆A股
  并列举了几大理由
  富士康是优质企业
  在全球都有地位,在中国意义重大
  富士康解决就业问题
  对解决贫困问题做出重大贡献
  富士康2017年支付薪酬220亿元
  支持27万人就业
  直接缴纳税费49亿元
  资本市场要支持实体经济
  就应该支持富士康这样的公司上市
  富士康拥有豪华保荐团队
  中金公司+金杜律所+普华永道会计师事务所
  部分投行人士 质疑 富士康IPO存硬伤
  公司成立未满三年
  公司2015年3月成立,至今未满3年,或需国务院特批。

  重组后需运行一个会计年度
  公司2017年12月底完成大规模境内外重组,根据《证券期货法律适用意见第3号》规定,发行人重组后运行一个会计年度后方可申请发行。

  同业竞争
  富士康股份和鸿特精密旗下港股上市公司富智康,均涉及苹果产业链生产。不过,鸿特精密承诺促使富智康逐步消除这种同业竞争。

  境内子公司受到行政处罚
  报告期内,富士康股份境内子公司受到海关、国家税务及出入境检验检疫主管部门的行政处罚决定共计15笔。

  虽然富士康股份上市是否符合A股发行条件遭到市场热议,但从证监会、交易所最新表态以及360回归A股案例可看出,未来类似“巨无霸”或“独角兽”登陆A股将成趋势。

  2018年证监会系统工作会议指出,将改革发行上市制度,加大对新技术新产业新业态新模式的支持力度。把好企业留在国内、让好企业尽快上市。

  最新的《深圳证券交易所发展战略规划纲要(2018-2020年)》提出:针对创新创业型高新技术企业的盈利和股权特点,推动完善IPO发行上市条件,扩大创业板包容性。

  分析人士指出,这意味着未来A股将致力于培育一批自己的“独角兽”科技公司,一些境外上市的科技巨头回归也成为可能。

  哪些A股小伙伴受益?

  “巨无霸”富士康股份过会还需时日,在最新的交易日,让我们先看看“富士康概念股”有哪些—— (中国证券报)
 

  巨无霸富士康拟登陆A股 先拿好这份概念股名单
  超级巨无霸富士康
  即将登陆A股!

  以“全球最大代工厂”著称的富士康,正在撕掉“代工”标签转型工业互联网,有望成为A股市值最高的科技股龙头。

  2月9日晚间,富士康工业互联网股份在证监会预披露招股说明书(申报稿),拟在上交所上市。

 


  市值有望超5000亿元秒杀360?

  通过招股说明书可以看看富士康股份业务全貌。

  富士康工业互联网公司控股股东为中坚公司(发行前合计控制发行人69.14%股份)——一家投资控股型公司,由鸿海精密间接持有其100%的权益。鸿海精密是郭台铭创立于1974年的世界电子产业科技制造服务商。

  本次拟在A股上市的富士康股份并非富士康集团的全部业务。那么,富士康是否将苹果手机代工业务装入富士康股份?

  招股说明书给出了肯定的答案。

  富士康股份旗下,有9家企业主要面向苹果生产并销售手机高精密金属机构件。其中,郑州富泰华、河南裕展两家公司是富士康股份业绩最好的子公司。

  富士康股份旗下业务囊括了云服务设备、精密工具、工业机器人以及苹果供应链等富士康旗下最热门的生意,可谓精锐尽出。

  何以将富士康股份称为“巨无霸”?

  看以下关键数据——
  富士康股份注册资本达到177.26亿元;
  拥有26.9万名员工;
  2017年营业收入3545亿元,比腾讯2016年收入的2倍还多,参照2016年年报,如在A股排名,可排第14位;
  2017年归母净利润158.6亿元,参照2016年年报,如在A股排名,可排第27位。

 


  一位基金经理表示,考虑富士康发展成熟,保守估值给15倍市盈率;考虑富士康在A股的稀缺性,估值市盈率达30倍左右。所以富士康如果A股成功IPO,市值或达3000亿元~ 5000亿元。

  有分析认为,国内科技类最大公司海康威视市值3400多亿元,360借壳后市值达3400多亿元,富士康股份很可能成为A股市值最高的科技股龙头。

  再来看募集资金投向:
  此次IPO募集资金超过270亿元,主要投向工业互联网平台构建、云计算及高效能运算平台等8个方面。

 


  史上最牛IPO?

  如此“巨无霸”公司拟上市引起了市场的热议。

  富士康股份IPO“闪电”时间表
  2017年12月13日,鸿海精密公告,董事会通过子公司富士康股份首次公开发行人民币普通股股票,并申请在上海证券交易所上市提案。

  1月31日,鸿海精密宣布其股东大会批准了子公司富士康股份上市的方案。

  2月1日,报送富士康股份首次公开发行招股说明书(申报稿)。

  2月9日,证监会预披露富士康股份招股说明书(申报稿),并在同日反馈意见挂网。

  专业投行人士看好富士康登陆A股
  并列举了几大理由
  富士康是优质企业
  在全球都有地位,在中国意义重大
  富士康解决就业问题
  对解决贫困问题做出重大贡献
  富士康2017年支付薪酬220亿元
  支持27万人就业
  直接缴纳税费49亿元
  资本市场要支持实体经济
  就应该支持富士康这样的公司上市
  富士康拥有豪华保荐团队
  中金公司+金杜律所+普华永道会计师事务所
  部分投行人士 质疑 富士康IPO存硬伤
  公司成立未满三年
  公司2015年3月成立,至今未满3年,或需国务院特批。

  重组后需运行一个会计年度
  公司2017年12月底完成大规模境内外重组,根据《证券期货法律适用意见第3号》规定,发行人重组后运行一个会计年度后方可申请发行。

  同业竞争
  富士康股份和鸿特精密旗下港股上市公司富智康,均涉及苹果产业链生产。不过,鸿特精密承诺促使富智康逐步消除这种同业竞争。

  境内子公司受到行政处罚
  报告期内,富士康股份境内子公司受到海关、国家税务及出入境检验检疫主管部门的行政处罚决定共计15笔。

  虽然富士康股份上市是否符合A股发行条件遭到市场热议,但从证监会、交易所最新表态以及360回归A股案例可看出,未来类似“巨无霸”或“独角兽”登陆A股将成趋势。

  2018年证监会系统工作会议指出,将改革发行上市制度,加大对新技术新产业新业态新模式的支持力度。把好企业留在国内、让好企业尽快上市。

  最新的《深圳证券交易所发展战略规划纲要(2018-2020年)》提出:针对创新创业型高新技术企业的盈利和股权特点,推动完善IPO发行上市条件,扩大创业板包容性。

  分析人士指出,这意味着未来A股将致力于培育一批自己的“独角兽”科技公司,一些境外上市的科技巨头回归也成为可能。

  哪些A股小伙伴受益?

  “巨无霸”富士康股份过会还需时日,在最新的交易日,让我们先看看“富士康概念股”有哪些—— (中国证券报)
 

 

 

 

  富士康赚钱吗?总净利润超99%A股公司
  原标题:富士康赚钱吗?总净利润超99%A股公司,用工成本人均6.1万,人均创利不足6万
  2月9日,证监会官网,全球最庞大的工厂之一富士康揭晓了其上市招股书。

  招股书中,富士康的巨无霸形象展露无疑:
  总资产上,截至2017年底总资产为1486亿元,总负债1204亿元,负债率约81%,相比于截至2016年底的43%上涨了近一倍。其截至2016年底总负债为582亿元,这意味着相比于2016年,富士康的负债额增加了622亿元,增幅达106.8%,实现翻倍。

  营业收入上,富士康2015-2017年实现营业收入分别为2728亿元、2727亿元及3545亿元;其中2016 年营业收入较2015年微降0.03%,2017 年营业收入较2016年增长30.01%。

  净利润方面,富士康2015-2017年分别为143.5亿元、143.7亿元和158.7亿元,其中2016年净利润较2015 年增长0.11%,2017 年净利润较2016年增长10.45%。这一水平,在所有3490家A股公司中,可以排名第30位,超越了99%的A股公司。

  以上述营收和利润数据计算,去年富士康净利润率不足5%。

  员工构成
  大专以下、90后为主

  员工人数上,截至2017 年12 月31 日,富士康共有员工269049 人。其中,生产制造20万人,占比75.57%;研发/工程4万人,占比14.90%;销售/行政/管理25662人,占比9.54%。

  不过,这次上市的富士康资产只是富士康集团的冰山一角。有公开信息显示,富士康集团全球员工数量已经达到了120万人。

  在这269049人中,大专以下约21万人,占比78%,大专及本科5.75万人,占比21%,硕士及以上1579人,占比0.59%。

  从年龄构成来看,30岁以下的有16万人,占比约60%;30-49岁的8.57万人,占比31.8%;40-49岁的有2.1万人,占比7.8%,50岁及以上的1880人,占比0.7%。

  

 


  富士康工厂的流水线工人
  富士康表示,随着我国经济的迅速发展,受人口老龄化、经济结构转型、城市生活成本不断提高等多方面因素影响,中国制造业企业在历史上曾出现不同程度的“用工荒”,制造业企业通过提高薪酬或其他福利以吸引员工。如果未来持续出现“用工荒”的情况,发行人将面临人力不足及产能受限等风险,从而影响发行人的盈利能力。

  用工成本
  6.1万/人高于人均创利

  庞大的用工量,形成了高额的人工成本。2015年,富士康主营业务的成本构成中,直接人工成本153亿元,2016年为148亿元,2017年上升至165.6亿元。

  以近27万名员工计算,富士康单个员工的用工成本为6.1万元。

  6.1万元意味着什么?

  2017年,富士康实现了高达3545亿元的收入和158.7亿元净利润,平均到269049名员工身上,每人在去年为公司创造的营业收入约132万元,创造的净利润不足6万元。

 


  与研发型科技公司华为相对比,后者2016年支付的雇员费用为941.79亿元。以华为现在18万名员工计算,华为员工人均年薪52.32万元。

  在成本结构中,富士康的人工成本占比并不高,2015年占比6%,2017年占比5.21%。对于富士康而言,直接原料成本占比要高得多,2017年直接原料成本高达2748.7亿元,是直接人工成本的几十倍,占比86.5%。

  近期,一位自称富士康员工都晒出的工资单在网络热传,他1月份只挣了2586块钱。但是在2月份的时候,因为加班了86个小时,所以到手工资,就是4275块钱。

  管理层方面,2015年,富士康管理费用项下职工薪酬为27.7亿元,2016年为25.5亿元,2017年为29.96亿元。这意味着富士康管理层去年收获了30亿元薪酬;由于富士康未有公布管理层人数,公司进化论无法计算管理层人均年薪。

  招股书还披露,报告期内,富士康向关键管理人员支付的薪酬分别为1354 万元,1585 万元和1547 万元。关键管理人员指公司董事及高级管理人员,支付给关键管理人员的报酬包括采用货币、实物形式和其他形式的工资、福利、奖金等。

  2010年,富士康全国各地工厂陆续出现十多起员工坠楼事件。2013年4月,两名新员工跳楼身亡,令富士康引发关注。

  新京报2013年曾发布报道称,单调的流水线生活和严苛的管理制度,被指是酝酿这些悲剧的“祸首”。机械压抑的工作、没休止的加班、突然而至的责骂、看不到未来的迷茫等,无不在考验着富士康工人、尤其是“新生代工人们”的心理承受能力。

  在“反馈意见”中,证监会要求富士康补充说明,发行人关于员工劳动保障法律法规及内部规章制度的执行情况,是否存在违反《劳动法》《劳动合同法》等规定的行为,发行人目前内部控制制度是否有效;(2)报告期内发行人是否存在群体性的劳务纠纷或严重的个体性劳务纠纷。

据记者曾走访深圳富士康,富士康已成立职工工会以开展心理咨询、职业培训、团体活动。

  富士康在官网称,为了增强员工的归属感,集团斥巨资建设配套齐全的设施,为员工营造良好的工作、学习及生活环境,提供衣、食、住、行、医、乐等方面的便利。

  “反馈意见”还表示,请补充披露公司情况、是否足额缴纳、是否符合国家有关规定。报告期各期未缴纳社会保险和住房公积金的人数及未缴纳的原因;报告期各期发行人及其子公司社会保险和住房公积金缴纳是否合法合规。请保荐机构、发行人律师、申报会计师发表核查意见。

  富士康在招股书中称,发行人已为其境内子公司的员工办理了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

  毛利率
  无显著优势与同行相当

  借助于中国的人口红利,具有劳动力成本优势的富士康在过去十几年急速成长为世界级的巨无霸工厂。作为代工企业,其薄利多销一直是外界的关注点。

  以前述营收和利润数据计算,去年富士康净利润率不足5%。

  富士康在招股书中披露,2015 年度、2016 年度和2017 年度,公司的综合毛利率分别为10.50%、10.65%和10.14%。与同行业公司相比,富士康的毛利率与之相当。

  


  在富士康的各类业务中,毛利率最低的是云服务设备。

  2015年度、2016 年度和2017 年度,公司云服务设备的毛利率分别为4.96%、4.64% 和4.65%。其中,服务器的毛利率相对较低,但其对于公司云服务设备的毛利贡献率超过60%。

  2016年度,云服务设备的毛利率较2015 年度下降0.32个百分点,主要原因为公司向部分主要客户所销售的服务器产品增加,导致毛利率较低的服务器产品毛利润占比从60.10%提升至73.73%,带动云服务设备整体毛利率有所下降。

  最高的是精密工具和工业机器人业务。

  2015年度、2016 年度和2017 年度,公司精密工具和工业机器人的毛利率分别为41.46%、47.61%和49.23%。

  相比而言,占公司收入比重最高的通信网络设备毛利率处于中等水平。

  2015年度、2016 年度和2017 年度,公司通信网络设备的毛利率分别为14.74%、15.88%和13.65%,其中通信网络设备高精密机构件对于公司通信网络类设备的毛利贡献率接近80%。

  富士康表示,在4G 网络全面布局、移动互联网等应用蓬勃发展、产品不断推陈出新的背景下,全球手机市场新机型不断推出,客户对于高端手机组件的性能要求亦不断提升,公司该类产品技术含量较高、毛利率也相对较高。

  相比于同行业上市公司,富士康的规模虽然远超,但毛利率仅与之相当。制造业的规模效应发挥了多少,外界无从得知。(公司进化论)

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